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经理人杂志一本为CEO及准CEO人员提供商业思想和解决方案的高端杂志。《经理人》提供**良好的商业思想，提供对商业实践行之有效的新理论，新知识，新思维；针对CEO及准CEO人员在经营管理中遭遇的困惑、难题、挑战，提供包括战略、理念、策略、路径、方法、工具等系统的解决方案。以需求为导向锁定受众并以“新媒体模式”促进良性互动。

《经理人》定位的CEO及准CEO人群的变化非常之快，要赢得中国高级职业经理人的长久关注，就必须和这些人的需求赛跑。所以，《经理人》追求以对象需求为立足点，从四：CEO及准CEO；满足需求：管理实践+个人升华；内容：商业思想+解决方案；结构：前CEO+后准CEO。实施：《经理人》有自己的一套*特机制。每年在面对面的调查基础上，制定《中国高级职业经理人需求及需求特征的研究报告》，2013年的调查涉及北上广深等7个城市，形成了万字研究报告。以“以需求为导向”制定出版计划书，有的放矢地为中国CEO和准CEO提供良好的商业思想和系统的解决方案。 [1]  内容：《经理人》坚持“问题+答案”的编辑方针，针对CEO及准CEO在经营管理中遭遇的困惑和挑战，提供解决问题的策略。扎实立足于中国这方热土上，面对中国的企业、市场环境、职业经理人的需求来自我追赶，不仅是《经理人》的特质，更是其核心竞争力。

当众多传统媒体还在激烈讨论“传统媒体如何应对新媒体的冲击”时，《经理人》的新媒体模式已然闪亮登场，产品线也已初步形成。其中包括，创建于2000年的中国经理人网，在2006年全新改版，升级为Web2.0综合性网站，日浏览量**过15万。为了更好地运营中国经理人网，《经理人》正式注册了北京市参与者科技有限公司，并且考虑在适当的时候引进风险投资。
上线的《经理人》电子互动杂志，通过中国经理人网和中国电子杂志**发行平台直接在线阅读或下载阅读，现在（2007年）单期在网上发行量已经突破了120万册，占据了中国高端数字阅读的制高点。